6月22日上午，集團總部舉行歡迎新近入職的90后青年員工座談會。集團俞偉景總裁攜三位業務副總裁、總裁辦主任、人力資源總經理與2020年新近加入集團總部的90后青年員工親切座談。
2020年，在全球新冠疫情肆虐、多個行業和企業業績受到很大影響之下，聯合水務仍然保持了較為穩健發展，集團加大引進人才舉措，引入多位骨干管理人才和專業行業人才；同時，在國內外業務并舉的發展勢頭下，大量引進青年人才，為集團的持續發展提供人才儲備。
本次參加座談的6位90后青年員工，分別來自集團總裁辦、海外事業部和采購部等部門，他們工作經歷不長，其中兩位還是今年應屆畢業、剛剛參加工作的海外留學生。座談開始，幾位青年人才首先談了各自加入聯合水務幾個月來的感受，一致認為聯合水務大家庭的工作氛圍很好。作為職場新人，他們在各自工作領域里經驗不多，但加入公司后，即有機會到集團典范項目公司現場考察學習，體會聯合水務的管理和企業文化；工作中遇到困難和問題，總能及時得到專業幫助和支持；集團高管很親和，新人有機會和高管一起工作，高管總能夠耐心解答大家遇到的問題；紛紛表示為加入聯合水務大家庭感到幸運；也對各自接觸工作領域給出一些小的建議。參加會談的出生于70后的三位業務副總裁、總裁辦主任和人力資源總經理，肯定了幾位青年人才在加入公司不久，就能很快融入，工作積極敬業、有熱情、有干勁，在各自的崗位上為聯合水務做出了貢獻；并寄語青年人才們腳踏實地，踏實做好當前工作；持續學習，經過歷練、積累經驗，爭取在聯合水務平臺上取得發展、承擔更大的責任。
最后，俞總代表集團管理層，和大家一起回憶了聯合水務的發展歷程、聯合水務管委會高管們的職業發展經歷，二、三十歲時同樣經歷過多個項目、多個地域的歷練，甚至輾轉國內外，豐富了經驗，積累了閱歷，也為后續開創聯合水務的事業打下了良好的基礎。歷經十七年的發展，聯合水務希望為各位青年人才提供更好的發展平臺，希望各位青年人才以“德才兼具”嚴格要求自我，踐行聯合水務“團結誠信拼搏共贏”的企業文化精神，在各自崗位上為聯合水務的發展添磚加瓦，經過歷練，成為聯合水務未來的骨干力量！
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