為及時將公司最新要求傳達到基層，讓員工深刻了解企業文化和規章制度，增強員工凝聚力和企業認同感，隨州聯合玉龍水務有限公司開展《員工手冊》培訓。
下午14時，一樓會議室鄭彬總經理、朱曉成經理、張雄廠長等領導和各部門主管以及全體員工共三十人，齊聚一堂、秩序井然，人手一冊、認真閱讀，體現了隨州公司對本次培訓的高度重視。培訓由鄭總主持，簡短開場白后，培訓正式開始。
鄒經理首先講解了聯合水務的企業文化和集團愿景。隨后，重點闡述了考勤、休假、薪酬、績效、考核、獎懲、維護公司正面形象、保守商業秘密等內容，側重點在于新舊版的差異，一再叮囑我們要特別留意。最后，介紹了2021年即將全員實行的OA辦公系統。鄒經理的培訓內容豐富、吐詞清晰、邏輯縝密、重點突出。對新版員工手冊的掌握已經達到了爛熟于胸、脫口而出的驚人程度，令人嘖嘖稱奇、贊嘆不已！
培訓中鄒經理與大家時刻保持著親密的互動，不時提出一個個問題引人思考，更耐心細致、不厭其煩地解答著所有同事的疑惑。大家踴躍發言、相互討論，整個培訓過程氣氛熱烈融洽，收到了非常直觀的教育效果。培訓在大家熱烈的掌聲中圓滿結束。
培訓最后，鄭總再次表達了對鄒經理精彩培訓的感謝之意，并勉勵全體員工：“本次培訓的中心思想是提醒我們要打破個人固有的思維定式，要樹立隨時改變自己適應公司不斷發展的新形勢要求的良好意識”。
如今，國家發展日新月異，政策法規層出不窮。在此時代大變革的大背景之下，無論企業還是個人，如果不能緊隨時代潮流前行，必然導致故步自封、墨守成規、停滯不前，貧窮落后，終將被時代洪流淘汰。我們聯合水務集團積極謀求成功上市并及時修訂新版員工手冊，正是我們企業改變自己順應時代潮流的具體體現之一。《員工手冊》是企業規章、文化、戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。合法的員工手冊，可以成為企業有效管理的武器，同時是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。希望我們在座的每一位員工，能夠真正理解消化本次培訓內容，及時改變自己，按照新版員工手冊嚴格要求自己，以適應公司新形勢蓬勃發展的各項新要求，為公司的興旺發達、長盛不衰貢獻自己的青春與力量！
本次培訓對廣大員工是一次思想動員與精神洗禮，員工們已經深刻認識到改變和適應的緊迫性與重要性。今后，我們必將按照新版員工手冊的要求指導工作，為公司發展站好崗服好務，將個人前途與公司發展緊密聯系在一起，不負青春、不負韶華！ | 
